(财富分配系列)结构工资制度设计 -尊龙凯时网址

　　为落实同工同酬，力求全社会薪酬收入分配合情合理，需要全社会以“岗位技能工资 工龄工资 绩效工资”的结构工资制为主的薪酬收入分配制度美国结构设计工资待遇。此文将系统介绍结构工资制度设计，以确立各项工资的分配原则。

　　实行结构工资制度，首先要建立全国统一的劳动职业标准体系美国结构设计研究生工资待遇。

　　全国统一的劳动职业标准体系确定各岗位所要求的履职要求，依据其要求设计出对应的岗位技能工资系数(依据社会平均劳动生产率来确定，以系数形式定位各岗位所对应的劳动能力，岗位技能工资额为“岗位技能系数*工资基数”，工资基数由国家制订，可以有地区差异，一年一调整，每年4月1日至次年3月31日为一个年度，工资基数由全国人代会议决定)美国结构设计研究生工资待遇。标准体系确立工龄工资，即每年工龄的工龄工资额。标准体系确定各岗位劳动贡献的评价标准。

　　劳动职业标准体系是政府宏观调控劳动者薪酬的重要依据，属行政法规，由全国人大依据《劳动法》授权国务院决定发布美国结构设计研究生工资待遇。

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